A qui s’adresse le coaching en Entreprise?

 In Entreprise

Le coaching individuel dans la sphère professionnelle s’adresse aux acteurs des organisations économiques, étatiques, associatives, politiques, sportives ou artistiques.

Il se destine aussi bien aux dirigeants, aux leaders et aux entrepreneurs, qu’à tous les acteurs du management, mais aussi plus largement à tous membres opérationnels d’une équipe ou d’une Organisation quelques soient ses fonctions.

Les Talents, les Dirigeants, les Responsables de Ressources Humaines ainsi que les Managers n’hésitent plus, face aux bénéfices qu’offrent ce service sur mesure, à faire appels à des coachs spécialisés dans l’accompagnement individuel pour leurs besoins ou ceux de leurs collaborateurs.

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Le coaching fut longtemps réservé aux élites, aux leaders et aux top managers.

 

Reconnu pour ses bienfaits importants dans la motivation à l’accomplissement et la performance, il devient aujourd’hui essentiel dans l’accompagnement au changement, dans l’amélioration de la relation ou dans la quête de sens inhérente à tout chemin de développement et de croissance.

 

Il se démocratise de plus en plus à tous les professionnels, qu’ils soient indépendants ou libéraux, dirigeants ou membres de PME, cadres de Grandes entreprises, membres d’un codir, managers intermédiaires ou membres opérationnels d’équipes…

 

Face aux mutations actuelles des environnements, la formation et le conseil ne sont plus suffisantes pour répondre aux besoins exponentiels des acteurs. C’est pourquoi, cette nécessité du coaching professionnel ainsi que sa démocratisation à tous les acteurs de l’entreprise, répondent à la fois aux contraintes et aux enjeux des acteurs et des organisations.

 

Le Coaching répond au besoin global d’adaptation, de développement, de bien être et d’équilibre en dotant les acteurs d’outils au niveau psychologique, relationnel et comportemental favorisant plus avant l’Autonomie, la Responsabilité et le Sens.

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